A.工作分析
B.職位評價
C.績效管理
D.薪酬設(shè)計
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A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計點(diǎn)法
D.因素比較法
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法
A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？