單項(xiàng)選擇題（）是將職位分成若干等級(jí)，而后在每一等級(jí)內(nèi)選出1至2個(gè)關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評(píng)價(jià)每一職位，逐一與各級(jí)的關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，相似的歸為同一等級(jí)，最后排出各等級(jí)的高低的方法。

A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法


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3.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來(lái)確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估工作中常見(jiàn)的偏差包括（）。

A.從眾心理
B.自我比較誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
E.刻板印象誤差

5.多項(xiàng)選擇題公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點(diǎn)（）。

A.形式的多樣性
B.對(duì)象的特定性
C.強(qiáng)制性
D.計(jì)劃性