單項選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長不超過（）。
A.三個月；六個月
B.半年；一年
C.一年；兩年
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1.單項選擇題四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作（）年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.單項選擇題事業(yè)單位中的高級技師對應(yīng)（）級工勤技能崗位。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.單項選擇題對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以（）。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
4.單項選擇題急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采?。ǎ┑姆绞秸衅?。
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
5.單項選擇題專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為（）
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
最新試題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
一個團體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題