A.第三:鑒定類
B.第五:政歷審查類
C.第九:工資、任免、錄用、聘用類
D.第十:其他類
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C.第五:政歷審查類
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D.第五:政歷審查類
A.第一:履歷類
B.第二:自傳類
C.第三:鑒定類
D.第五:政歷審查類
最新試題
智力測驗(yàn)成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性,時(shí)間越長預(yù)見性就越低。
()是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
提出評價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響?()
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。