A.良好的協(xié)調(diào)能力
B.身體健康、體力旺盛
C.理解和學(xué)習(xí)能力
D.有毅力、堅強(qiáng)、用于負(fù)責(zé)任
E.從實踐中獲得知識
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A.教民耕戰(zhàn)
B.依法治國
C.論功封爵
D.限商保農(nóng)
E.以禮治國
A.分工原則
B.授權(quán)原則
C.責(zé)任制原則
D.報告系統(tǒng)原則
E.統(tǒng)一指揮原則
A.股份分散化
B.大中小企業(yè)協(xié)作化
C.國際化進(jìn)程加快
D.壟斷企業(yè)規(guī)模巨型化
E.壟斷企業(yè)混合化
A.戰(zhàn)略管理
B.信息管理
C.人才管理
D.資產(chǎn)管理
E.權(quán)變管理
A.語義上的混亂
B.對管理和管理學(xué)的定義和所包含的范圍沒有取得統(tǒng)一的意見
C.把前人對管理經(jīng)驗的概括和總結(jié)著成先驗而加以拋棄
D.曲解和拋棄前人提出的一些管理原則
E.管理大師缺乏溝通
最新試題
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
()屬于決策要素。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
官僚制的局限性不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。