單項選擇題有的企業(yè)沒有人力資源管理部門,他們把所有人力資源管理活動全部進行外包,企業(yè)不進行相關的活動,既不進行設計,也不進行實施()
A.勝體外包
B.小包干
C.大包干
D.綜合外包
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1.單項選擇題人類社會儲存、處理、傳播、利用信息的形式所發(fā)生的劃時代的革命變化是()
A.全球化
B.信息技術革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
2.多項選擇題行政激勵具有鮮明的()
A.法規(guī)性
B.權威性
C.嚴肅性
D.永久性
3.多項選擇題奧德費把人的需求分為三類是()
A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權力需求
4.單項選擇題下列選項對員工關系概念說法正確的是()
A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作
5.單項選擇題通過崗位調(diào)動、部門調(diào)動、地區(qū)調(diào)動、任務調(diào)動和入學深造等形式激勵員工的方法是()
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
最新試題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題