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D.工作環(huán)境的優(yōu)化
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E.聘用條件
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C.知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)
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最新試題
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
人員配置的原則有（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。