單項選擇題在績效考核中,由各級職能部門考核人負(fù)主要責(zé)任的工作有()。
A.及時給員工進(jìn)行績效反饋
B.確??冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
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1.單項選擇題績效管理的()階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開發(fā)
2.單項選擇題績效評估主要是員工的()對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
3.多項選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性,組織可將培訓(xùn)與員工個人的()等掛鉤,讓員工充分體會培訓(xùn)為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
4.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時,可以通過企業(yè)組織評價的有()。
A.價值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
5.多項選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從()三個方面來進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個人需要
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
題型:單項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題