單項選擇題下列不屬于E-HR導致企業(yè)管理模式新變化的是()

A.自動發(fā)放薪酬
B.自由完成培訓
C.改善績效管理
D.有效的溝通方式


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題設計崗位調(diào)查表時要注意()

A.包含兩個以上的問題
B.采用大眾化的語言
C.提問要復雜,涵蓋各個方面
D.問題要帶有引導性

2.單項選擇題一系列職位、職務和職業(yè)的集合是()

A.工作
B.職業(yè)生涯
C.任務
D.行為

3.單項選擇題下列不屬于工作分析作用的是()

A.選拔員工的前提
B.支付報酬的保證
C.核算成本的依據(jù)
D.員工獎懲的方法

4.單項選擇題為員工建立食堂和浴室屬于人力資源成本中的()

A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用與維護成本
D.離職成本

5.單項選擇題辭退員工屬于人力資源配置模型中的()

A.人崗關系型
B.移動配置型
C.流動配置型
D.動態(tài)調(diào)節(jié)型

最新試題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內(nèi)容而進行。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用,也決定了績效評估的重點。

題型:判斷題

運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。

題型:判斷題