單項(xiàng)選擇題新型人力資源管理模式出現(xiàn)的原因是()

A.人力資源地位的上升
B.人力資源管理模式的變化
C.人力資源流程的再造
D.信息技術(shù)與作業(yè)流程的創(chuàng)造性結(jié)合


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你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于E-HR導(dǎo)致企業(yè)管理模式新變化的是()

A.自動(dòng)發(fā)放薪酬
B.自由完成培訓(xùn)
C.改善績效管理
D.有效的溝通方式

2.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)崗位調(diào)查表時(shí)要注意()

A.包含兩個(gè)以上的問題
B.采用大眾化的語言
C.提問要復(fù)雜,涵蓋各個(gè)方面
D.問題要帶有引導(dǎo)性

3.單項(xiàng)選擇題一系列職位、職務(wù)和職業(yè)的集合是()

A.工作
B.職業(yè)生涯
C.任務(wù)
D.行為

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于工作分析作用的是()

A.選拔員工的前提
B.支付報(bào)酬的保證
C.核算成本的依據(jù)
D.員工獎(jiǎng)懲的方法

5.單項(xiàng)選擇題為員工建立食堂和浴室屬于人力資源成本中的()

A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用與維護(hù)成本
D.離職成本

最新試題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績效評估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

評估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

績效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強(qiáng)的處理能力。

題型:判斷題

績效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題