單項選擇題在勞動定額內按計件單價計發(fā)工資，超額部分再原單價基礎上累進單價計發(fā)稱之為（）
A.累進計件工資制
B.超額計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.包工工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題計件工資的特點不包括（）
A.勞動激勵性強
B.提高工時利用率
C.易于計算人工成本
D.注意產品質量
2.單項選擇題我國計時工資制一般的計算基準為（）
A.小時工資率
B.日工資率
C.月工資率
D.年工資率
3.單項選擇題非全日制工作適用何種工作制（）
A.結構工資制
B.技能工資制
C.計時工資制
D.計件工資制
4.單項選擇題整個薪酬中，員工總收入最有保障的一部分是（）
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
5.單項選擇題從薪酬的一般理解角度看，下面不屬于薪酬的是（）
A.基本工資
B.保健計劃
C.偏愛的辦公室裝潢
D.較大的工作自主權
最新試題
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
題型：判斷題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍，對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型：判斷題