單項(xiàng)選擇題在以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四大基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)和計(jì)量為基礎(chǔ)的工資制度是()

A.崗位技能工資制
B.崗位薪點(diǎn)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于根據(jù)獎(jiǎng)金的周期劃分的獎(jiǎng)金類型是()

A.月度獎(jiǎng)
B.季度獎(jiǎng)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.年度獎(jiǎng)

3.單項(xiàng)選擇題工作標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示,而是以薪點(diǎn)數(shù)表示的工資制稱為()

A.崗位技能工資制
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.談判工資制
D.崗位薪點(diǎn)工資制

4.單項(xiàng)選擇題崗位新點(diǎn)工資制以()為對(duì)象。

A.勞動(dòng)崗位
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.企業(yè)預(yù)算

5.單項(xiàng)選擇題實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是()

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.談判工資制
C.工作分析
D.崗位評(píng)價(jià)

最新試題

培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見(jiàn)決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題