單項選擇題對下列不能實行不定時工作制的是()

A.高級管理人員
B.出租車司機
C.外勤人員
D.研發(fā)人員


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題以下不屬于勞動關(guān)系管理制度的是()

A.勞動合同管理制度
B.員工聘用制度
C.董事會聘任制度
D.勞動紀律

3.單項選擇題非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的,用人單位提出解除或終止的條件是()

A.無條件隨時終止
B.提前三十天通知解除
C.需征得勞動者同意
D.解除后須按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金

4.單項選擇題勞動合同約定的勞動報酬低于集體合同約定的應當()

A.按勞動合同履行
B.按集體合同履行
C.勞動合同約定的標準高于最低工資規(guī)定的按照勞動合同約定履行,低于最低工資的按照集體合同履行
D.按照當?shù)刈畹凸べY發(fā)放

最新試題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型:判斷題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型:判斷題

績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效評估結(jié)果的全局性調(diào)整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。

題型:判斷題

對于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型:判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題