單項(xiàng)選擇題根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，女職工生育產(chǎn)假不得少于（）

A.80天
B.90天
C.100天
D.120天


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于專項(xiàng)協(xié)議的是（）

A.解決夫妻分居協(xié)議
B.服務(wù)器協(xié)議
C.培訓(xùn)協(xié)議
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議

2.單項(xiàng)選擇題下列何種情況，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間（）

A.生產(chǎn)目標(biāo)難以完成
B.為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的
C.人員緊缺且暫時(shí)不能補(bǔ)充時(shí)
D.領(lǐng)導(dǎo)集體協(xié)商后

3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)手段的是（）

A.勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)
B.集體合同規(guī)范調(diào)節(jié)
C.職工代表大會(huì)調(diào)節(jié)
D.人民法院調(diào)解

4.單項(xiàng)選擇題用人單位不想勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施造成嚴(yán)重后果的，（）可以決定其停產(chǎn)整頓。

A.縣以上人民法院
B.縣以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府

5.單項(xiàng)選擇題新建工程的專業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)
B.同時(shí)審查
C.同時(shí)驗(yàn)收
D.同時(shí)登記

最新試題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題

績(jī)效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型：判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型：判斷題

通過(guò)觀察員工受訓(xùn)后行為的變化來(lái)考察培訓(xùn)效果是培訓(xùn)評(píng)估方法中的對(duì)比法，包括角色扮演法和情景模擬法。

題型：判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來(lái)的評(píng)價(jià)，包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型：判斷題

通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型：判斷題

培訓(xùn)課程在培訓(xùn)活動(dòng)中處于核心地位，無(wú)論培訓(xùn)師的資格和身份如何，無(wú)論受訓(xùn)者的年齡和范圍如何，培訓(xùn)活動(dòng)總是憑借著特定的培訓(xùn)內(nèi)容而進(jìn)行。

題型：判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型：判斷題

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟(jì)的薪酬調(diào)查渠道。

題型：判斷題