問(wèn)答題

陳海為某房地產(chǎn)公司的駕駛員,考慮到陳海駕駛的車(chē)輛價(jià)格昂貴,因此在爭(zhēng)得陳海本人的同意后,公司與陳海及陳海的父母簽訂了一份保證協(xié)議。
保證協(xié)議與陳海的勞動(dòng)合同期限相同,協(xié)議中約定,如果因?yàn)殛惡1救说脑蛟斐傻能?chē)輛損失(經(jīng)交通部門(mén)鑒定),在扣除保險(xiǎn)公司承擔(dān)的部分后,其余損失將由陳海本人及其保證人承擔(dān)。
在2012年1月,陳海在未經(jīng)公司允許的情況下,用公司車(chē)輛私自接送女友,由于駕駛不慎,導(dǎo)致車(chē)輛毀損。事故發(fā)生后,陳海沒(méi)有將事實(shí)告知公司,謊稱是停在車(chē)庫(kù)中被其他車(chē)輛撞傷。
經(jīng)過(guò)公司調(diào)查和交通部門(mén)的認(rèn)定,陳海及其保證人賠償車(chē)輛的維修費(fèi)用18756.23元。陳海不服向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁。

陳海應(yīng)該對(duì)公司進(jìn)行賠償嗎?為什么?

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2.多項(xiàng)選擇題用人單位有下列哪種情況,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失()

A.用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的
B.由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的
D.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的

3.多項(xiàng)選擇題用人單位依據(jù)()時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排工作的
B.經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難必須裁員的

4.多項(xiàng)選擇題用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括()

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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培訓(xùn)者評(píng)估可以了解培訓(xùn)有無(wú)成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

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