單項選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實現(xiàn)組織的經營發(fā)展戰(zhàn)略和目標，對員工的教育訓練與培養(yǎng)，充分挖掘員工的潛力，調動員工的積極性和主動性，發(fā)揮員工（）的過程。
A.個體效應
B.工作效應
C.群體效應
D.行為效應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題國家強制性交納的是（）。
A.工資
B.保險
C.福利
D.獎勵
2.單項選擇題員工自我評價的缺點是員工對考評的維度及不同維度權重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
3.單項選擇題下列（）不是內部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標
B.職位技術檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)戰(zhàn)略目標和人力資源的實際，為科學地預測未來人力資源數(shù)量與質量上的（）狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織目標的實現(xiàn)和個人價值的體現(xiàn)。
A.理論與實踐
B.需求與供給
C.精神與物質
D.組織與個人
5.單項選擇題首先提出人力資本這一概念的是（）。
A.沃爾什
B.明瑟爾
C.舒爾茨
D.貝克爾
最新試題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題