A.技術(shù)因素
B.社會和人口統(tǒng)計因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會規(guī)范因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)收入
B.有形服務(wù)
C.精神激勵
D.保險福利
E.表揚(yáng)評價
A.員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性
B.工作責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.業(yè)務(wù)能力
E.政治素質(zhì)
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機(jī)會的公平性
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
人員配置的原則有()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。