A.未成年工
B.女職工
C.哺乳期女職工
D.懷孕初期女職工
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A.10；10；10%
B.15；15；20%
C.20；20；10%
D.30；30；20%
A.考核制度
B.招標(biāo)制度
C.培訓(xùn)制度
D.薪酬制度
A.不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對象
B.客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”
C.設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時履行風(fēng)險告知義務(wù)
D.具有良好的時間觀念，辦事不拖延
A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任
C.由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定
D.由職工選舉產(chǎn)生
A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
C.縣級以下
D.省
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。