A.轉(zhuǎn)崗培訓
B.企業(yè)文化教育
C.晉升培訓
D.崗位知識培訓
E.更新知識和技能的培訓
你可能感興趣的試題
A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.受訓者可以積極參加討論
E.有利于大面積培養(yǎng)人才
A.外派培訓
B.企業(yè)文化教育
C.更新知識的培訓
D.崗位業(yè)務培訓
E.轉(zhuǎn)崗培訓
A.資源分析
B.人員分析
C.組織分析
D.戰(zhàn)略分析
E.環(huán)境分析
A.培訓需求分析
B.設計培訓計劃
C.開發(fā)培訓課程
D.實施培訓活動
E.評價培訓效果
A.視聽法
B.案例教學法
C.角色扮演法
D.操作示范法
最新試題
培訓對組織的作用不包括？（）
職位評價方法中的排序法不包括？（）
培訓對員工的幫助不包括？（）。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）