判斷題人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。
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2.單項選擇題擬定招工簡章，進行"安民告示 "。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
3.單項選擇題人力資源管理工作科學化的基礎是（）。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設計
D.人員規(guī)劃
4.單項選擇題員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）
A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
5.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（）
A.人員檔案資料
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
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組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
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職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
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下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
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職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
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工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題