A.爭斗型
B.克制型
C.妥協(xié)型
D.協(xié)作型
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A.緩解策略
B.回避策略
C.正視策略
D.引起策略
A.適度沖突
B.高度沖突
C.低度沖突
D.沒有沖突
A.具有建設(shè)性
B.具有破壞性
C.既具有建設(shè)性又具有破壞性
D.具有消極性
A.漸進(jìn)決策模型
B.團(tuán)體決策模型
C.理性決策模型
D.系統(tǒng)分析模型
A.參謀咨詢系統(tǒng)
B.情報信息系統(tǒng)
C.中樞系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
最新試題
司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。