A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.特殊環(huán)境
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A.農(nóng)業(yè)社會(huì)
B.棱柱社會(huì)
C.工業(yè)社會(huì)
D.信息社會(huì)
A.過渡性
B.異質(zhì)性
C.形式主義
D.重疊性
A.風(fēng)險(xiǎn)型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.確定型決策
A.物質(zhì)因素
B.激勵(lì)因素
C.保健因素
D.精神因素
A.行政的權(quán)力
B.理性——法律的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
最新試題
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
行政人員可以分為:()