單項(xiàng)選擇題個(gè)體心理主要包括個(gè)性傾向性和（）兩方面的內(nèi)容。

A.人的能力
B.氣質(zhì)
C.性格
D.個(gè)性心理特征


最新試題

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

題型：?jiǎn)柎痤}

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。

題型：?jiǎn)柎痤}

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

行政人員可以分為：（）

題型：多項(xiàng)選擇題

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

題型：判斷題

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

題型：判斷題