最新試題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù),表現(xiàn)為組織的()。
題型:填空題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由()和期望值的不同結(jié)合而決定的。
題型:填空題
依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度,可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和()。
題型:填空題
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。
題型:填空題
把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和,稱為()。
題型:填空題
人際關(guān)系按其形式可分為()和競爭型兩種。
題型:填空題
工作設(shè)計是指對組織中某一具體的()的設(shè)計。
題型:填空題
西方管理科學(xué)的發(fā)展,大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和()三個階段。
題型:填空題
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和()。
題型:填空題
歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和()三個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。
題型:填空題