A.領(lǐng)導(dǎo)是一種工作過(guò)程
B.領(lǐng)導(dǎo)是某一個(gè)體
C.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人際影響
D.領(lǐng)導(dǎo)的目的是實(shí)現(xiàn)群體或組織目標(biāo)
E.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立于管理之外
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A.調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B.系統(tǒng)分析,確定目標(biāo)
C.擬定方案,采取對(duì)策
D.總體權(quán)衡,選定方案
A.實(shí)事求是原則
B.以人為本原則
C.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)原則
D.綜合測(cè)評(píng)原則
A.時(shí)間效能
B.用人效能
C.決策效能
D.辦事效能
A.管理創(chuàng)新
B.制度創(chuàng)新
C.市場(chǎng)創(chuàng)新
D.文化創(chuàng)新
A.量力授權(quán)原則
B.合理授權(quán)原則
C.以信為重原則
D.帶責(zé)授權(quán)原則
最新試題
管理原則是與管理原理相對(duì)應(yīng)的一些原則,是管理者在管理工作中需要遵守的()。
管理者時(shí)間在各種職能上分布的意義是什么?
行為科學(xué)管理學(xué)派中對(duì)護(hù)理管理影響較大的是()。
管理者扮演頭面人物角色時(shí),下列哪項(xiàng)不是該角色承擔(dān)的工作()。
對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性,說(shuō)法正確的有()。
對(duì)于管理的概念,以下哪些說(shuō)法是正確的()。
下列對(duì)管理學(xué)與各個(gè)專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是()。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型()。
護(hù)理管理過(guò)程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn),需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是()。
護(hù)理部主任與病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科等部門聯(lián)系工作,此時(shí)其扮演的角色是()。