A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
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A.在招聘與選拔中運(yùn)用測評與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測評無用論
C.對測評與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.等級報(bào)告
D.常模報(bào)告
A.明確性
B.針對性
C.代表性
D.可比性
A.數(shù)據(jù)綜合
B.指標(biāo)綜合
C.應(yīng)用綜合
D.信息綜合
最新試題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
傳記式履歷表
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。