判斷題對半信度常常要比原評定量表或原測驗的信度低。
您可能感興趣的試卷
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點在于()而非個人。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題