單項選擇題作為一種常規(guī)性工具,()在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。
A.人員招聘與錄用
B.員工培訓與開發(fā)
C.員工激勵
D.工作分析
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1.單項選擇題()的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質量和效益。
A.人力資源政策
B.人力資源供求關系預測
C.人力資源制度
D.人力資源市場
2.單項選擇題()是我國公務員交流中最為常見的方式。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
3.多項選擇題我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分,根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定,交流的方式包括()。
A.調任
B.聘任
C.轉任
D.掛職鍛煉
4.單項選擇題在市場經(jīng)濟條件下,()是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。
A.人力資源考核
B.人力資源招募
C.人力資源培訓
D.人力資源流動
5.多項選擇題公共部門人力資源流動的內在動因主要表現(xiàn)為()。
A.物質生活環(huán)境的需求
B.社會關系的需求
C.發(fā)展的需求
D.組織的需求
最新試題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有()。
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型:單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題