單項(xiàng)選擇題職位分析問卷是常用的一種以()為中心的工作分析方法,是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。

A.職位
B.工作
C.工作條件
D.人


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2.單項(xiàng)選擇題在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,()是整個(gè)工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集

3.單項(xiàng)選擇題作為一種常規(guī)性工具,()在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。

A.人員招聘與錄用
B.員工培訓(xùn)與開發(fā)
C.員工激勵(lì)
D.工作分析

4.單項(xiàng)選擇題()的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。

A.人力資源政策
B.人力資源供求關(guān)系預(yù)測
C.人力資源制度
D.人力資源市場

5.單項(xiàng)選擇題()是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。

A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉

最新試題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項(xiàng)選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括()等。

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源管理的原則不包括()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:單項(xiàng)選擇題