A.內(nèi)在激勵
B.外在激勵
C.正向激勵
D.負(fù)向激勵
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A.60%
B.50%
C.70%
D.40%
A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責(zé)更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整
B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少
C.我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為,是對公務(wù)員的懲戒與處分
D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術(shù)為本
D.以人力為本
A.經(jīng)濟(jì)資本
B.社會資本
C.知識資本
D.人力資本
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括()
公共部門人力資源的特征包括()
辭職的特點(diǎn)包括()
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。