單項(xiàng)選擇題從1993年10月1日起，國家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的（）。

A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級(jí)別工資制
C.職務(wù)等級(jí)工資制
D.績效工資制


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（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

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下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

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公共部門人力資源管理的原則不包括（）

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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

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公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項(xiàng)選擇題