判斷題外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（）
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認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題