判斷題人力資源管理中運(yùn)用側(cè)激進(jìn)行激勵(lì)的方法有:用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志,增加壓力,變壓力為動(dòng)力等。()
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中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
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一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
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公共部門而言,常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有()
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
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()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
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四分法下的部門分類包括()
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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
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