判斷題精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）
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人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
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我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
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（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
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公共部門人力資源管理的原則不包括（）
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（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題