多項選擇題公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.性質(zhì)不同
B.目的不同
C.內(nèi)容不同
D.形式不同
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1.單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導向。
A.公共目的
B.公共服務
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
2.單項選擇題首先提出政治與行政二分法的是（）。
A.威廉·大內(nèi)
B.舒爾茨
C.梅奧
D.威爾遜
3.判斷題調(diào)任涉及身份的改變。（）
最新試題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題