單項選擇題下列屬于系統(tǒng)的績效評估方法的是（）
A.排序法
B.強制分配法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題同時突出人口數(shù)量和質(zhì)量的概念是（）。
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人才資源
D.人力資源
2.單項選擇題人力資源需求預測的方法有（）
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預測法
3.單項選擇題下面哪一項不屬于工作說明書的內(nèi)容（）
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權(quán)限
D.工作中的晉升
4.判斷題我國干部教育培訓的主渠道是高等院校。（）
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題