判斷題建國(guó)前,我國(guó)干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式,建國(guó)后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。()
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人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項(xiàng)選擇題