填空題從激勵內容角度,可以將激勵劃分為()、()。
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()是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:單項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的()
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
題型:單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題