填空題與工商界的績效特征相比較,公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出()、()、()的特征。
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中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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公共部門而言,常見的福利項(xiàng)目主要有()
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
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四分法下的部門分類包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:單項(xiàng)選擇題