填空題人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）、（）、（）。
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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
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一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
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崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
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公共部門人力資源管理的原則不包括（）
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