A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
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A.監(jiān)理工程師
B.項目部
C.監(jiān)督部門
D.業(yè)主
A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補貼
D.獎金
A.保險待遇
B.福利待遇
C.勞動報酬
D.以上均是
A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書管理
D.企業(yè)安全教育管理
A.口頭問答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問形式
最新試題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
當對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進行復審
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納。()
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導,領(lǐng)導小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導小組辦公室,各級領(lǐng)導小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()