單項選擇題根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付（）的工資報酬。
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
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1.單項選擇題工資應當以（）形式支付給勞動者。
A.實物
B.貨幣
C.證券
D.以上都不是
2.單項選擇題（）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計天制用工
3.單項選擇題務工人員的工資由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報（）審核。
A.監(jiān)理工程師
B.項目部
C.監(jiān)督部門
D.業(yè)主
4.單項選擇題勞動者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（）工資計算方式。
A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補貼
D.獎金
5.單項選擇題用人單位向勞動者支付（），這是用人單位的主要義務。
A.保險待遇
B.福利待遇
C.勞動報酬
D.以上均是
最新試題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
總承包企業(yè)勞務督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。
題型：單項選擇題
突發(fā)事件處理時按相關責任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。（）
題型：判斷題
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。（）
題型：判斷題
應急機構(gòu)體系成立各級應急指揮領導，領導小組下設應急指揮領導小組辦公室，各級領導小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關資料進行復審
題型：單項選擇題
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題
該工程的計劃實際用工是（）。
題型：單項選擇題
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
題型：判斷題