多項選擇題招聘的渠道大致有（）。

A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘
D.校園招聘
E.人才獵取


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。

A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)

2.單項選擇題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
D.角色扮演

最新試題

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

題型：單項選擇題

通過各方的信息加上被評估者的自我評估，使其能更清楚客觀地認識到自身的業(yè)績水平和優(yōu)缺點，以便在將來的工作中進一步完善，指的是（）。

題型：單項選擇題

采用視聽多媒體教學(xué)進行培訓(xùn)時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

題型：多項選擇題

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

題型：多項選擇題

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

題型：多項選擇題

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

題型：單項選擇題

培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。

題型：多項選擇題

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準則（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。

題型：單項選擇題

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

題型：單項選擇題