A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
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你可能感興趣的試題
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.受訓(xùn)者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓(xùn)者對(duì)課堂控制的期望度
D.培訓(xùn)活動(dòng)形式
E.受訓(xùn)人群特點(diǎn)及背景
A.組織未來發(fā)展戰(zhàn)略
B.經(jīng)濟(jì)
C.政治
D.文化
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
最新試題
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
評(píng)價(jià)中心法實(shí)際常用的形式中，公文處理的特點(diǎn)是（）。
對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。