多項選擇題培訓場地的布置應(yīng)考慮以下因素（）。
A.受訓者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓者對課堂控制的期望度
D.培訓活動形式
E.受訓人群特點及背景
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1.單項選擇題組織的外部環(huán)境因素不包括（）。
A.組織未來發(fā)展戰(zhàn)略
B.經(jīng)濟
C.政治
D.文化
2.單項選擇題著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，傳授工作技巧，培養(yǎng)技能與管理能力，處理好工作關(guān)系屬于（）功能。
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
4.問答題培訓需求的層面分析內(nèi)容是什么？
最新試題
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
題型：單項選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
題型：多項選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
題型：單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
題型：單項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
交互式的培訓方法有（）。
題型：多項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
題型：單項選擇題