多項選擇題交互式的培訓方法有()。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
E.行為塑造
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1.單項選擇題進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標,遠期目標一般為()。
A.1月
B.1年
C.5-10年
D.3-5年
2.單項選擇題利用一些機器、設(shè)備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是()。
A.在職培訓
B.模擬仿真
C.案例分析
D.角色扮演
3.多項選擇題電子化學習培訓方法的特點是()。
A.鼓勵員工廣泛參與
B.省時
C.能提供及時反饋
D.方便
E.系統(tǒng)開發(fā)便宜
4.多項選擇題培訓需求信息搜集方法中,關(guān)于文件搜集法說法正確的有()。
A.可以得到理想的工作程序信息
B.客觀性強
C.可能不了解技術(shù)術(shù)語
D.材料可能已經(jīng)過時
E.需要高水平的訪問者
5.單項選擇題利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容,將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是()。
A.講座
B.討論
C.視聽多媒體教學
D.體驗式教學
最新試題
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容,將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是()。
題型:單項選擇題
評價中心法實際常用的形式中,公文處理的特點是()。
題型:多項選擇題
面試官們最好能對應聘的最佳人選達成共識,最終作決定的應該是()。
題型:單項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看,有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式,其中角色扮演的實際運用頻率大概是()。
題型:單項選擇題
招聘工作應該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點符合()原則。
題型:單項選擇題
組織在(),人才需求不多,外部招聘數(shù)量少,只在開拓新業(yè)務和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型:單項選擇題
著名管理學家澤易(Zey)認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,提供心理支持,幫助徒弟樹立自信心,在生活和工作中給與關(guān)照屬于()功能。
題型:單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中,關(guān)于文件搜集法說法正確的有()。
題型:多項選擇題
招聘信息的擬定通常包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
在進行組織層面的培訓需求分析過程中,面對面模式的特點是()。
題型:多項選擇題