單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）。
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學
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最新試題
培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
題型：單項選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
題型：單項選擇題