問(wèn)答題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容有哪些？應(yīng)該如何做好薪酬調(diào)查？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核的原則。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述技能薪酬模式的優(yōu)勢(shì)。
3.名詞解釋津貼
4.名詞解釋特征法
5.判斷題大多數(shù)福利具有普惠性。
最新試題
績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過(guò)去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在面談過(guò)程中，管理者不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的枝節(jié)問(wèn)題，要抓住造成績(jī)效問(wèn)題的實(shí)質(zhì)原因，進(jìn)行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來(lái)。
題型：判斷題
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關(guān)鍵產(chǎn)品技術(shù)的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過(guò)程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
題型：名詞解釋