最新試題
股權(quán)激勵計劃
題型:名詞解釋
績效管理的目的有()。
題型:多項選擇題
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型:判斷題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型:判斷題
如果管理者事無巨細地都進行評價,就會使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型:判斷題
關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有()。
題型:多項選擇題
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平,即技能的深度來確定的。
題型:判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為()。
題型:單項選擇題
發(fā)獎金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型:判斷題