問答題簡述平衡計分卡法“五個平衡”的主要內(nèi)容。
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2.問答題簡述績效考核的目的。
3.多項選擇題面談的內(nèi)容有（）。
A.工作成果
B.行為表現(xiàn)
C.改進(jìn)措施
D.下一個管理周期的目標(biāo)
E.工作責(zé)任
4.多項選擇題從管理者在反饋過程中的角色看，績效反饋可分為（）。
A.長官式績效反饋
B.導(dǎo)師式績效反饋
C.顧問式績效反饋
D.研究式績效反饋
E.學(xué)習(xí)式績效反饋
5.多項選擇題績效反饋的內(nèi)涵包括（）
A.績效反饋的目的
B.績效反饋的內(nèi)容
C.績效反饋的方式
D.績效反饋的時間
E.績效反饋的地點
最新試題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
題型：單項選擇題
與績效加薪相比，一次性獎金、計件工資、傭金等個人短期績效薪酬的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
（）是以勞動者自身條件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型：單項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項選擇題
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型：判斷題
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。
題型：判斷題